يبدو مألوفًا؟
ليس لديك مستشار بل مستقلّ صوري باهظ
من يعد كثيرًا ويحقّق قليلًا ويختفي بمجرد دفع الفاتورة: هذا ليس مستشارًا، بل مستقلّ صوري باهظ. في Jongma Development أصبح عمليًّا مدير التقنية الخاص بك: أفكّر في عملك كله ولي مصلحة في نموّك منذ اليوم الأول. مكسب للطرفين.
يبدو مألوفًا؟
- وعود كبيرة في البداية، وصمت حين يصعب الأمر.
- مستشارك لا مصلحة له إطلاقًا في نتيجتك.
- نصائح تؤدي على نحو مريب إلى مزيد من الساعات القابلة للفوترة.
- يعوزك من يفكّر معك على المستوى الاستراتيجي.
يبدو مألوفًا؟
ليس لديك مستشار بل مستقلّ صوري باهظ
هكذا نحلّه
أصبح عمليًّا مدير التقنية الخاص بك
أصبح عمليًّا مدير التقنية الخاص بك
لا موردًا بعيدًا، بل شريكًا يفهم عملك ويشارك في توجيه خيارات التقنية والنمو التي تهم فعلًا. من يسمع رؤيتك يحرس أيضًا تنفيذها.
وهذا لا ينجح إلا إذا تطابقت مصالحنا. لذلك نوجّه نحو نتيجتك لا نحو الساعات: حين تنمو، ننمو معك. مكسب حقيقي للطرفين، لا بناء صوري.
اليوم 1
مصلحة شخصية في نموّك
جاهز لشريك حقيقي؟
شاهد كيف نوجّه كمدير تقنية خاص بك في التقنية والعلامة والنمو.
FAQ
لا. تنال القوة الاستراتيجية لمدير تقنية دون التكلفة الثابتة للتوظيف: معنيّ، موجِّه، لكن مرن.
لأننا نوجّه نحو النتائج ونبقى مرتبطين على المدى الطويل. الساعات التي لا يمكن تتبّعها لا تناسب ذلك؛ نموّك هو نموذج عملنا.
لا تدفع راتبًا ثابتًا ولا تكاليف صاحب عمل، بل رسمًا مرنًا حسب مستوى المشاركة الذي تحتاجه. نوجّه وفق النتائج لا الساعات، فتعرف مسبقًا ما ستحصل عليه.
الـCTO المؤقت بدوام كامل لفترة انتقالية؛ والجزئي (CTO as a service) بدوام جزئي مستمر؛ والمستقل حسب المشروع. نعمل عادةً بنموذج fractional: توجيه مستمر دون التكاليف الثابتة للتوظيف.
اقرأ المزيد: موقعك الخاص ضد العمل الحر الصوري: كيف تُثبت استقلاليتك كعامل حر في هولندا (2026)